前陣子飛了趟美洲班時，聽到有組員告訴我，最近開始會陸續有新的Induction開始受訓。但卻他們卻告訴我，新的合約將沒有每個月70小時的薪水保障。
怎麼說呢？就小弟我們目前的合約來說，可是有保障每個月最低70小時的薪水。換句話說，要把他說成是底薪也不為過。也就是說，即使小弟我這個月只飛了50小時，公司也會付我們70小時的薪水。聽起來似乎不錯，但如果和很久以前進魚翅的組員來相比，可差多了呢。畢竟他們是月薪的制度，租屋津貼在魚翅飛多久，就領多久。
那這樣說來，新進的組員們，如果是朝著那樣的合約來看，一個月真的就是飛多少，算多少。一看，大家都在同一間公司工作，做一樣的事情，但是領的薪水卻大大不同。如果有人真的要怪，或許只能說，不在以前全盛時期的好時機進公司吧。
剛開始聽到這樣的消息，當然很震撼。但又能怎樣呢？不過，很多事情原來都是環環相扣。就在前幾天，開始有人在臉書上寫到，公司將對我們領時薪組員的換班做個很大的改變。沒想到，就在今天線上最新的CCNL(組員的新聞消息資訊本)看到最新的消息了，沒想到，真的被說中了！
Swapping Below Monthly Guarantee Pay (Applicable to Hong Kong Based Cabin Crew on Minimum Guarantee of 70 hours)
Effective 16 March, swapping below the minimum monthly guarantee pay will no longer be accepted. If Hong Kong Based Crew members with a minimum guarantee of 70 hours request a swap that will bring their hours below this level, the system will disapprove the swap. By implementing this adjustment, we are working to ensure that Crew operating hours are aligned and this will also help us in our goal towards increasing the number of individual swaps available to Crew members – a welcome benefit for the whole community.
天啊！我看到真的有點傻眼了。
這樣說來，如果到後來公司一個月給我的班本身就不到70小時，那我當下那個月不就完全不能換班了！？這還得了？再來，之後換班，除了要去考慮一些換班的規則，比方什麼班後面一定要休幾天，或是班與班之間的休息時數夠不夠等等外，還要考慮到跟你換班對方的總時數。要是換了，對方的時數沒有辦法達到70小時，那也換不成。
唉！這幾天開始，組員間已經討論的沸沸揚揚了。臉書上也開始有人連署，工會似乎好像也要有動作了？
雖然我也很不喜歡這樣新的制度，但是似乎不能做什麼。我只知道，要是之後換班的制度會影響到我安息日的聚會，那就真的要好好考慮去留的問題了。
PEACE
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